鹤壁市人社局2014年度政府信息公开工作年报 发表时间:2015年10月30日 阅读:

2014年,市人力资源和社会保障局深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,以“严格依法、全面真实、及时便民”为原则,全面落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,坚持围绕中心、贴近民生、促进发展,紧密结合党的群众路线教育实践活动,不断拓展政府信息公开的范围和内容,扎实开展政府信息公开各项工作,注重创新,强化服务,形成了“阳光政务、便民服务、群众参与、共同监督”的政务公开新机制,全面提升了政务信息公开工作的整体水平,促进了我市人力资源和社会保障事业的健康发展。

一、基本情况

(一)工作机制和制度建设情况

为保证政府信息公开工作顺利深入推进,一是成立了由局主要领导担任组长的政府信息公开领导小组,明确由具体科室负责对政府信息公开的协调工作,完善督查工作机制,健全督查工作机构,进一步明确职责。先后出台《政务公开手册》、《政务公开办法》、《政务公开评议考核办法》、《政务公开审核、公示、听证制度》、《依申请公开规定》、《关于违反政务公开规定的责任追究办法》 等基本制度,建立健全了政务公开审批、保密审查、责任追究等一系列配套制度,对政务公开的内容、形式、时限以及公开程序均有明确规定。二是组织全体机关干部深入学习《河南省政务信息公开条例》以及相关工作规定,并注重强化定期专项培训和日常培训相结合,提高大家信息公开工作的认知水平和业务能力。三是严格落实制度。为确保政府信息公开工作的规范运转,重点做好日常制度的落实工作,严格按照国家和省、市有关规定,配备了专职人员负责政务信息的收集、整理、上报和公布,确保了政务信息公开工作的统一性和时效性。2014年12月,我局又对机关科室、局属事业单位组织了政府信息公开工作和政府信息公开保密审查工作进行自查,保证了政府信息公开工作规范运行。    (二)积极拓展政府信息公开渠道。

我局在保障“局门户网站”信息公开主渠道的基础上,积极拓展新渠道。一是稳步推进公共服务系统建设。着力筹建“鹤壁市人力资源和社会保障电子政务中心”和 开展12333咨询服务活动,以“倾听民意、保障民生”为主题,进广场、入社区、访企业、进校园,为社会公众提供多种形式的咨询服务。二是积极推进社会保障“一卡通”建设。2014年,我局顺利成为全省社会保障一卡通试点市,与农信社签署了《鹤壁市社会保障一卡通项目合作协议》。2014年全市共采集一卡通个人信息20万条,发卡20万张,持卡人数达到50万人。三是加强基层公共服务平台建设。2014年,我局以便民快捷为导向,先后建成山城区、鹤山区人力资源社会保障服务中心,两个老城区服务中心的建成投用,为就近提供公共就业和社会保障服务提供了有力的支撑,为把政府信息公开工作引向深入搭建了平台。四是进一步加强网站建设和管理。在充分发挥局网站作为政务公开第一平台作用的基础上,在“政府信息公开”栏目充实了我局“权力清单”和 “便民手册”等信息,对网站“政策法规”栏目和后台发布系统进行改版升级,进一步规范网站信息展现形式和发布格式。五是大力推进我厅阳光政务工程建设。2013年下半年以来,结合我市“改作风转职能优环境”活动和党的群众路线教育实践活动的开展,我局大力推进行政审批标准化改革,共清理上报审批事项56项,取消12项,下放县区1项,保留并转行政服务30项,不列入行政审批项目13项。对保留事项逐项理清服务对象、受理部门、受理地址、联系人、联系电话、法定办理时限、承诺办理时限、收费情况、监督投诉电话、设立依据、受理条件、申请材料、办理流程、办理流程图、文书格式等内容,向社会公开了服务承诺并接受社会监督,为权力公开、网上办事打下坚实基础。

二、主动公开政府信息情况

2014年,围绕我局实施的“六个专项行动计划”和老城区人力资源公共服务平台建设、行政审批标准化改革、城镇居民大病保险、企业服务、人才招聘和用工服务等10项大事要事,以及社会保障“一卡通”、职称评审、公务员招录等关乎民生和社会热点问题,深入做好政府信息公开工作。截至12月底为止,我们通过局门户网站主动公开政府信息762条,其中,文件93件。内容涵盖机构职能、通知公告、人事任免、政策法规、公共服务及工作动态等。一是做好惠民工作公开。及时通过网络、公共新闻媒体等渠道对企业养老保险政策调整、工伤保险待遇调整等新政策、新举措进行了公开。二是做好就业服务活动公开。在全市统一组织的以农村转移劳动力、就业困难群体、高校毕业生等为服务对象的“春暖行动”、“四季青人力资源大市场”等多形式就业服务活动,充分利用网络、电视、宣传栏、标语横幅、现场咨询等公开渠道进行就业指导、发布人力资源需求信息、宣传扶持就业的各项优惠政策,有效促进了各类就业创业群体平台建设。我市全年城镇新增就业4.02万人,失业人员再就业1.36万人,就业困难人员实现就业6883万人,新增农村劳动力转移就业2.25万人,均超额完成年度目标任务。各级人社部门开展各类专项就业服务活动144场。三是做好人事人才等热点工作公开。重点对公务员招录、公务员公开遴选、事业单位公开招聘、军转干部安置、“三支一扶”人员招募等工作进行了公开。继续推行军转干部“阳光安置”,扎实推进政策公开、条件公开、程序公开、安置计划公开、考试考核成绩公开和分配结果公开。2014年,列入计划的人事资格考试全部提前在人事考试网站公开,让考生及时了解相关信息,实现了安全考试、公平考试、科学考试。四是做好“三公经费”公开。2014年3月份,公开了《2014年部门预算基本情况说明》;9月份,公开了《2013年度部门决算》,介绍了我局主要职能、2013年度部门决算报表、2013年度部分决算情况说明,“三公经费”和行政经费都详列其中。

三、依申请公开政府信息情况

我局出台了政府信息依申请公开的有关规定和办事指南,明确依申请公开业务的办理流程,在局门户网站开设“依申请公开”栏目,在综合服务大厅开设依申请公开接待窗口,正式开通政府信息依申请公开业务。截至2014年12月份,通过网络、信函和当面三种受理渠道,受理符合要求的政府信息公开申请2件,全部按期办结。

四、政府信息公开类行政复议、举报、行政诉讼情况

2014年,市人社局政府信息公开工作无行政复议、举报、政府信息公开类行政诉讼案件。

五、咨询处理情况

为实现公民方便快捷获取需要的政府信息,我们在做好主动公开政府信息和依申请公开政府信息工作的同时,坚持每月定期督办通报网民咨询回复情况,做好“互动”式公开。全年收到市政府网站和局门户网站网民信件252件(市政府网站119件、局门户网站133件),办结率达到98.2%。

六、监督情况

我局把政务信息公开工作作为目标管理考核的重要组成部分和干部年终考核的重要依据,实行平时督导检查与年度考核相结合、重点工作督导与政务公开督导相结合、内部监督和外部监督相结合的政务公开监督机制。设立了服务大厅和中心服务窗口意见投诉箱,公开了监督电话、电子邮箱,形成了简单问题马上处理、复杂问题设定时限处理的机制,强化督查考核和责任追究,保证政务信息公开各项工作落到实处。

七、存在的主要问题和改进措施

回顾一年来的工作,还存在一些问题和不足,我们将在今后的工作中,不断加以改进。一是政府信息公开业务水平还需进一步提升。各单位兼职负责政府信息公开的工作人员,对政府信息公开范围的把握还不尽全面。二是政府信息公开平台建设与服务还有差距。尤其是网上在线办事能力、12333电话服务系统、基层服务窗口建设还需进一步加强。

八、2015年工作打算

按照市政府信息公开要求,结合我局实际,重点做好以下工作:一是把主动公开政府信息工作,纳入我局改进工作作风密切联系群众工作范畴,作为党的群众路线教育实践活动纠“四风”、树形象的有力抓手,进一步提高全局工作人员对政府信息公开工作重要性的认识。二是积极推进阳光政务工程,强化局门户网站在线办事、互动和查询功能,推进我局各项行政审批和公共服务事项的网上集中公开办理。三是推动县区人力资源市场和社会保障服务设施建设,改善公共服务设施条件,推进基层服务体系规范化。

 

 

                           2015年1月28日

 

 


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